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劳动案件起诉期限

法临说法 律师已认证劳动纠纷2021-11-25 16:50 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

现实生活当中无论是劳动合同还是劳务合同,只要不违反我国相关的法律法规都是合法有效的;我们都知道一旦发生劳动纠纷就应当向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,但劳动案件的期限你知道吗?并不是有纠纷就能随时控告用人单位的。
根据我国劳动仲裁法的相关规定,我国对于劳动争议案件的诉讼有效期限为一年。一年是自劳动者知道或应当知道自己的权利受损时开始计算,不过如果是涉及劳动报酬当适用特殊时效也就是自劳动关系解除起的一年内。


 

劳务合同可以有试用期吗

劳务合同不在《劳动合同法》的管辖范围之内,我国对于劳务合同的判定标准只能按照《合同法》(民法典)来参考所以一般并不存在试用期这一说。劳务合同一般需要和用人方协商具体的劳务期限以及劳务报酬。
值得一提的是,虽然劳务合同不能按照《劳动合同法》来进行判定,但是如果出现劳务纠纷是同样可以向劳动监察大队或者劳动仲裁为会员提起调解或者仲裁申请的。
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