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劳务合同就可以随便辞退了吗?

法临说法劳动纠纷2021-11-17 14:09
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我们都知道签了劳动合同是不可以随便开除劳动者的,因为我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者提供了法律的保护;用人单位在开除劳动者的时候必须要有充足的理由以及证据来证明劳动者不符合公司。

 
那么现实生活当中就有公司为了规避《劳动法》以及《劳动合同法》从而不与员工签订劳动合同,公司往往都会与员工签订劳务合同;那么签订劳务合同是不是就没有用工保障了呢?员工签订了劳务合同是不是就可以被随便辞退了呢?
 
首先我们都要明确一件事情,劳务合同的处理只能按照我国《合同法》(《民法典》)的相关规定来处理,但是并不代表签订了劳务合同就一定能够规避《劳动法》或者《劳动合同法》;如果工作方与用人单位形成了劳动关系事实,即便是签订了劳务合同也会视为建立了劳动关系。
 
关于能否随便辞退就要以劳务合同的约定为准,如果擅自将提供劳务方的劳动者辞退,需要承担违约责任,赔偿相应的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条之规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
 
值得一提的是,如果与用人单位签订了劳务合同但是出现了纠纷问题的同样可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。

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