延长试用期需要重新签订合同吗？一般不会重新签

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-11-12 10:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在每个人的工作当中，尤其是刚刚毕业或者是失业的朋友，都会选择找新工作，在签订新的合同的时候都会签订试用协议，但是在试用期结束以后公司想延长试用期的话，那么我们需要怎么做呢？今天法临说法就来给大家说一说延长试用期，需要重新签订合同吗？希望对大家能够有很大的帮助。

延长试用期需要重新签订合同吗

1、如果公司要延长试用期的话，是不需要重新签订合同的。如果该公司是要想长期以试用期的工资让你在其工作的话是不合理的，所以我们可以向公司提出异议或者用其他的方式进行投诉。

2、根据《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。　

3、用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。

以上就是给大家介绍的延长试用期需要重新签订合同吗的相关信息。希望能够对工作中的朋友们有很大的帮助，如果出现了延长试用期的话，我们可以提出异议，因为一个人在同一个单位只能约定一次试用期超出了就是不正常的现象。

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