试用期离职提前几天提出申请？一般提前三天

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-11-09 11:38 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

我们在一个新的公司里面进行面试，新的工作的时候都会用试用期先来试用一下，然后过了试用期才能够成为正式的员工，那么我们在试用期离职提前几天提出申请呢，今天法临说法就来给有需要的朋友介绍一下，希望正在试用期工作中的朋友们有很大的帮助。

试用期离职提前几天提出申请

1、按照劳动合同法第三十七条的规定，工作人员在试用期内提出离职的话，需要在三日前提交到用人单位可以进行离职。所以我们在试用期当中，我们应该提前三天去提交离职申请书，不能说离职当天去申请，这样方便我们跟其他员工交接工作，以及让用人单位去寻找新的工作人员。

2、如果我们所在的用人单位，在试用期内不支付劳动工资也不给员工缴纳社会保险的话，或者对员工以暴力或者威胁以及非法限制人身自由的手段，强迫劳动者去劳动的话，以及用人单位违章指挥或者强令冒险作业及劳动者人身安全的时候，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，这就是对我们人身安全有一个保障。

以上就是法临说法给大家介绍的试用期离职提前几天提出申请的相关内容，如果我们是试用期的员工想要离职的话，一定要提前三天去申请，如果有其他人身安全的限制，就可以当下立即解除。生活当中的一些法律小常识，希望大家能够了解，对大家有很大的帮助。

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