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临时工工伤怎么处理?提交工伤认定申请需要提交哪些材料?

法临说法劳动纠纷2021-10-21 09:39

在日常工作中,除了和用人单位签订劳动合同的正式工以外,还有没有签订合同的临时工,虽然是临时工,但是也依然享有合法的权益保障,如果临时工在工作中受到工伤的时候要怎么处理呢?下面就来为大家针对这个情况进行很好的分析。

临时工工伤怎么处理?

当临时工在工作的时候发生事故的时候,应该首先向当地的社保机构来申请,如果认定工伤的话,那么用人单位应该负责全部的医疗费用以及医疗期间的工资。临时招聘的工人和正式工是相对的,同工不同酬。临时工就是暂时在单位工作的人,一般使用期限不超过一年的临时性或季节性,但是也有延期的可能性,但是是在双方达成共识的前提之下。

 

临时工工伤怎么处理

 

根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害的时候,用人单位应当在事故发生伤害起30日之内,向劳动保障部门提出申请。如果用人单位没有提出工伤认定申请的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之后的一年内,可以直接向单位所在的劳动保障局提出工伤认定申请。

提交工伤认定申请需要提交哪些材料?

1、工伤认定申请表;

2、和用人单位存在的劳务关系的证明材料;

3、医疗诊断证明书,包括门诊病历、急诊病历以及住院病历的复印件,劳动保障部门在收到工伤认定申请之后的60天之内需要做出《工伤认定书》,并且通知单位和职工或者是家属。

通过以上的内容介绍,大家可以了解到临时工工伤怎么处理?不管是临时工还是正式工,当受到工伤之后,都是可以向相关部门以及用人单位来提出工伤认定申请的。如果认定为工伤的话,就可以获得相应的赔偿。如果大家在遇到这类问题的时候,也要积极的保护好自己的权益。


    标签: 工伤   临时工   处理  

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