临时工工伤期间的工资怎么算?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-21 09:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在生活中一些人为了能够节省劳动力成本就会去雇用临时工，有一些单位在聘请员工的时候并没有购买工伤保险，因此很多人不知道临时工工伤期间的工资怎么算?下面针对这个问题就来为大家进行详细的解释，希望对大家能够有所帮助。

临时工工伤期间的工资应按照原工资的福利待遇来计算，通常指的是平均的工资。但是需要注意的是，停工留薪通常不超过12个月，如果伤情比较严重或者情况突出的情况下可以适当的延迟，但延长不得超过12个月。等到评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

临时工可以享受工伤待遇吗?

不管是临时工还是正式工，只要和用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤评定的，无论是否签订劳动合同或缴纳社保，都应该认定为工伤，并且按工伤的待遇来补偿。根据《社会保险法》33条规定：职工参加工伤保险，是由用人单位来缴纳工伤保险费的。职工不需要缴纳。

根据《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体以及律师事务所、会计事务所等组织有雇工的个体工商户，应按照规定来参加工伤保险为单位的全部职工或者临时工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体以及律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的临时工，都享有享受工伤保险待遇的权利。

以上就是对“临时工工伤期间的工资怎么算”的相关介绍，临时工在工伤期间的工资应按照平时的工资待遇来进行计算，因此大家如果有什么需求的话也可以以此作为参考，来维护自己的合法权益。

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