临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿?

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-21 09:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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为了生活每个人都要出去上班工作，一般工作的时候，用人单位都会依法和公民来签订劳动合同。对于不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资。那么临时工在受到工伤之后该怎么进行赔偿呢?下面来一起了解一下吧。

临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿?

依照我国相关法律的规定，即使是没有签订劳动合同而且没有购买工伤保险的临时工，用人单位也应该按照工伤的保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

《工伤保险条例》第62条：用人单位应依照本条例的规定，应当参加工伤保险而没有参加的，由社会保险行政部门责令期限参加补缴应当缴纳的工伤保险费。并且是欠缴日起应该按照日加收5/10000的滞纳金;逾期之后仍然不交的，应该处欠缴数额一倍以上三倍以下的处罚金额。

用人单位参加工伤保险，并且补交应当缴纳的工伤保险费和滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定来支付相关的费用。

工伤认定需要提交哪些材料?

根据《中华人民共和国工伤保险条例》提出工伤认定申请之后，应当提交：

1、工伤认定表;

2、与用人单位的劳务关系证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;

工伤认定申请表通常应该包括事故发生的时间和地点以及原因、受伤程度等情况。如果提供的材料不完整，那么社保行政部门应当一次性书面告知申请人需要补交的全部材料。申请人按照告知的要求补正材料之后，由社会保险行政部门受理。

通过以上的介绍，大家可以了解到临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿的问题。即使是没有签劳动合同并且没有缴纳工伤保险的劳动者，用人单位也应承担相应的费用。

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