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2024-03-29 43 劳动纠纷
劳动纠纷双倍赔偿违法终止合同怎么处理
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
如果在工作的时候和用人单位产生了纠纷，这时用人单位违法终止合同，那么劳动纠纷双倍赔偿违法终止合同怎么处理呢?
根据相关规定，用人单位终止劳动全册，根据相关规定，这时劳动者不需要再继续履行劳动合同，已经不能履行的责任单位，需要按照劳动合同的第87条规定支付赔偿金，用人单位违反本规定，终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遇到用人单位解除劳动合同时，法律规定劳动者可以得到违法解除劳动合同的双倍赔偿金，那么劳动纠纷双倍赔偿违法终止合同有哪些依据呢?
1、用人单位如果终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，这时用人单位就需要按照全同来继续履行，劳动者如果不要求继续履行劳动合同，用人单位需要按照相关规定支付双倍赔偿金。
2、如果用人单位违反本法规定解除或者终止合同，那么就需要根据劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，向劳动者支付两倍赔偿金。
3、根据相关规定，经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限来决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不够一年的休，按照一年计算。不够6个月的需要向劳动者支付半个月的工资，劳动者月工资如果高于用人单位所在的地区年度职工月平均工资三倍的，需要向其支付经济补偿的标准三倍工资来支付。但是支付赔偿的年限最高不能超过12年。
以上就是关于劳动纠纷双倍赔偿，违法就是合同的相关内容介绍，通过上面的介绍大家都对这个问题有了深入的了解，所以在处理劳动纠纷的时候就可以更顺利。
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