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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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劳动纠纷在生活中比较常见,如果用人单位和劳动者之间因为一些问题出现了纠纷,这是在所难免的,当劳动最后发生的时候,不仅会影响到劳动者的合法权益,同时也会影响到正常的工作,所以大家对于这种情况也不太了解,也比较想知道劳动纠纷双赔赔偿条件是什么?
劳动纠纷双倍赔偿条件是什么?
根据劳动法中的双赔赔偿条件,用人单位违反劳动合同法解除或者终止与劳动者的合同,例如以不胜任工作,经济裁员等理由辞退在医疗期间的患病劳动者或者怀孕以及休产假的劳动者,需要支付双倍赔偿。
根据劳动法中的第42条规定,劳动者如果出现下列情况之一的,用人单位不得依照本法第40条第41条的规定终止劳动合同。
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内的情况。
2、女性职工在产期哺乳期孕期的。
3、在本单位已经连续工作满15年,并且距法定退休年龄不够5年的。
4、法律行政法规规定的其他情形。
用人单位如果违反相关规定终止或者解除与劳动者签订劳动合同的,需要按照相关规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
1、没有签合同工作满一个月,但是不满一年的从满一个月的次日起,需要支付两倍工资到书面合同的前一天为止。
2、没有签合同满一年的,已经被视为订立无固定期限劳动合同,需要补办手续,并且从满一个月的次日起,支付两倍工资到满一年的前一天为止。
上面是关于劳动纠纷双赔赔偿调解的相关内容的介绍,当大家在遇到劳动纠纷的时候,心里不要太着急,按照这些来处理就可以更好的维护自己的权益,避免使自身的公益受到伤害。
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