工伤员工被辞退可获哪些补偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-10-21 09:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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公司如果在招聘员工的话是需要和员工签订劳动合同的，但是有些单位也不能强迫的与人签订劳动合同，那么在遇到员工受伤之后，工伤员工被辞退可获哪些补偿?对于这些问题很多人都不太知晓，接下来为大家整理一些这方面的知识，欢迎大家阅读。

工伤辞退人后可获得一次性的工伤治疗补贴金和伤残就业的补偿金，根据伤残以及本人的工资来决定，以7~10级的伤残为标准7级伤残为13个月的个人工资，8级伤残为11个月的个人工钱，9级伤残为9个月的个人工钱，10级伤残为7个月的个人工钱。

从工伤保险基金按照伤残等级的方式进行一次性的支付补助标准为7级的是13个月的工钱，8级的是11个月，9级的是9个月，10级的是7个月。劳动用人单位聘用，直到合同期满为或者是职工本人提出解除劳动或者是聘用合同的，需要由用人单位来支付一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体多少钱还需要由当地的人民政府规定。

按照劳动法规定都是劳动合法的一个职工，如果在出现医疗事故的时候，应当认为工伤可以享受工伤的保险和待遇。

通过以上的内容，大家可以了解到工伤员工被辞退可获哪些补偿相关的问答知识，希望可以帮助到大家，如果大家还有什么不明白的，可以及时的到当地相关的部门进行咨询了解。在遇到伤残的时候，如果用人单位不管的话，是可以到当地相关部门申请的。

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