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工伤员工被辞退可获哪些补偿

法临说法劳动纠纷2021-10-21 09:16

公司如果在招聘员工的话是需要和员工签订劳动合同的,但是有些单位也不能强迫的与人签订劳动合同,那么在遇到员工受伤之后,工伤员工被辞退可获哪些补偿?对于这些问题很多人都不太知晓,接下来为大家整理一些这方面的知识,欢迎大家阅读。

 

工伤员工被辞退可获哪些补偿

 

工伤辞退人后可获得一次性的工伤治疗补贴金和伤残就业的补偿金,根据伤残以及本人的工资来决定,以7~10级的伤残为标准7级伤残为13个月的个人工资,8级伤残为11个月的个人工钱,9级伤残为9个月的个人工钱,10级伤残为7个月的个人工钱。

从工伤保险基金按照伤残等级的方式进行一次性的支付补助标准为7级的是13个月的工钱,8级的是11个月,9级的是9个月,10级的是7个月。劳动用人单位聘用,直到合同期满为或者是职工本人提出解除劳动或者是聘用合同的,需要由用人单位来支付一次性的伤残补助金,一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金,具体多少钱还需要由当地的人民政府规定。

按照劳动法规定都是劳动合法的一个职工,如果在出现医疗事故的时候,应当认为工伤可以享受工伤的保险和待遇。

通过以上的内容,大家可以了解到工伤员工被辞退可获哪些补偿相关的问答知识,希望可以帮助到大家,如果大家还有什么不明白的,可以及时的到当地相关的部门进行咨询了解。在遇到伤残的时候,如果用人单位不管的话,是可以到当地相关部门申请的。


    标签: 补偿   工伤   辞退   员工  

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