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单位因工伤辞退员工的补偿标准是

法临说法劳动纠纷2021-10-21 09:13

相关单位如果辞退了工伤员工的话,除了需要支付经济补偿金之外,还需要支付一次性的工伤医疗补助和就业的补助金,相信大家对这方面还不是很详细的了解,下面就为大家整理了一些关于工伤辞退员工补偿标准,大家可以详细的了解下,希望可以帮助到大家。

 

工伤辞退员工补偿标准

 

经济补偿需要按照劳动者在该机构工作的期限,如果期限满了,一年支付一个月的工资标准来向劳动者进行支付半年以上,如果不满12个月的,需要按一年的方式来进行计算,如果不满半年的话,向劳动者支付半个月的工资经济补贴。

经济补偿按劳动者在单位的工作时间来进行,如果年满一年的需要支付12个月的工资,半年以上的需要按一年的计算,不满半个年的需要向工人支付半个月的经济赔偿,劳动者月工资需要高于用人的相关单位。所在的直辖市和社区的人民政府公布本地区上年度职工每个月的工资三倍,向其支付经济补偿的标准,按职工月工资的三倍进行支付,向其支付经济补偿年限不能够超过12年,本条所称月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者是停止前一年的平均工资。

以上就是关于工伤辞退员工补偿标准的相关回答,如果大家还有其他不明白的,可以到相关的地方进行咨询,其实在发生工伤之后。本身就不应该辞退员工的,但是总有些运营单位为了自己的利益就辞退了员工,这个时候就需要给予金钱方面的补贴,给予员工经济补偿金,还有就是就业金,还有一些一次性的医疗补助。


    标签: 标准   补偿   工伤   辞退   单位  

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