主页 > 劳动纠纷 > 正文

因工伤被辞退的员工怎么补偿

法临说法劳动纠纷2021-10-21 09:07

受工伤的劳动者比较关心的就是工伤的补偿,工伤赔偿的标准就是由工伤鉴定出来的结果去决定,在工伤鉴定结果的基础上,按照工伤的赔偿方式计算进行相关计算得出来的最终结果就是劳动者需要赔偿所得的一个数,那么因工伤被辞退的员工怎么补偿?下面为大家详细介绍。

 

因工伤被辞退的员工怎么补偿

 

经济补偿需要按照劳动者在单位工作,时间每满12个月需要支付一个月的工资来作为一个标准,需要向劳动者支付半年以上,不满一年,按照一年的计算,不满6个月的向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。这里指的月工资就是劳动者在劳动合同中限制或者是解除前一年的平均月工资,如果单位违反了解除劳动关系,需要对方双倍的赔偿。

发给一次性伤残补助,标准一级为伤残职工,个人有两年的工资,二级伤残为22个月的工资,三级伤残的就是20个月工资,4级伤残的就是18个月工资。

经劳动委员的鉴定确认之后,其每月护理费的标准是全部护理依赖的,按本次上年度职工月平均工资的50%发放护理费,大部分的护理依赖的按本市上年度职工月平均工资的40%发放,部分护理依赖按本月上年度职工每月工资的平均30进行发放。

伤残者需要安装假肢,眼睛。镶牙和配置代步等辅助的器械都是由医院给出建议的,经当地相关部门批准其所需要的费用按国内普遍的标准进行报销。

以上就是关于因工伤被辞退的员工怎么补偿?遇到这方面的问题,如果还有什么不懂的可以咨询当地的相关律师。


    标签: 补偿   工伤   辞退  

    法临说法Copyright © 2021 法临网版权所有 蜀ICP备2021010698号-2