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休产假期间工资发放标准

法临说法劳动纠纷2021-11-15 17:45

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对于女性来说,幸福的事莫过于生下一个可爱的宝宝。但是在产后期间,为了能够很好的保障女性的权益,公司都会对在职妇女提供产假的待遇。通常在分娩前半月到产后两个半月。女职工在生育后享受不少于90天的产假。那么产假期间的工资是如何发放的呢?下面来一起了解一下吧。

休产假期间工资发放标准:

一、保胎假,工资需按病假发放。保胎假是由医生开具的证明,所以应按照病假的待遇来发放工资。

二、产前假,工资按8成发放。怀孕7个月以上的,如果工作方面许可的话,经过本人申请和单位批准,可以在产前休两个半月的假期。部分地方法规规定必须批准休假时,单位应给予批准,工资应按照员工每个月实发工资标准的8成比例来发放。

三、产假,可以领生育津贴。产假通常包括98天+30天~60天,在此期间可以领取生育津贴补助。生育津贴是国家对企业的补助,用来发放产假期间工资。因为计算方法和公司在社保处的申报工资基数有一定的关系,所以休产假期间工资发放标准不相同的,因而就有了相关规定:产假工资和生育津贴要就高领取。

 

休产假期间工资发放标准

 

如果员工的产假工资比生育津贴高,那就按产假工资来发放,生育津贴归企业所有。如果员工的产假工资比生育津贴低,那可以先将产假工资发放给员工,等到生育津贴下来以后,将差额进行补给,剩下的归企业所有。

以上就是对“休产假期间工资发放标准”的相关介绍,大家可以进行简单的了解,当遇到一些不合理情况的时候,要勇于拿起法律的武器来保护自己的权益。

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