八小时以外的加班工资是怎么算的

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-07-16 09:20 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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不少职场伙伴认为，只要工作超过八小时，就认为是加班，单位应该支付相应的加班工资。但是，这种理解是错误的，超过八小时的工作不一定是加班。那么在什么情况下公司要求员工加班，则需要支付加班费?八小时以外加班工资是怎么算的呢?下面法临网小编就给大家简单分析一下，希望对大家有所帮助。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班费。

加班工资如何计算

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费，必须明确基本工资。计算工资基数，首先要明确两个概念，即系统工作日和系统发薪日，分别是20.83天和21.75天

根据《关于职工年平均工作时间和工资换算问题的通知》(劳动社法(2008)第3号)，因“国家元旦放假”(国务院令第513号) ) 规定全体公民的假期休假由原来的10天增加到11天。

因此，对职工年平均月制工作天数及工资折算方法进行如下调整：

(1) 系统工时计算

全年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

季度工作日：250天4个季度=62.5天/季度;

每月工作日：12月250天=20.83天/月;

工时计算：月、季、年的工作天数乘以每天8小时。

(2)日工资与小时工资的换算：

日薪：月薪收入和月薪天数;

小时工资：月工资收入(8小时月薪天数);

月薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

加班费标准

用人单位安排劳动者加班的，应当依照《劳动法》第四十四条的规定，按照下列标准支付劳动者加班费：

(一)安排劳动者延长工作时间，支付不低于其工资的150%;

(二)安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资;

(三)安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。

对实行工时综合计算的劳动者，在综合计算工时周期内，用人单位在劳动者实际工作时间达到正常工作时间后安排劳动者工作的，视为延期。的工作时间，工作时间不得低于工人工资的 150% 或计件工资的工人加班工资。

实行综合工时制的劳动者，其工作日恰好为每周休息日，属于正常工作，不支付加班工资。法定节假日工作的，不得低于职工本人标准工资或计件工资的300%。支付员工加班费。

经批准实行不定时工作的劳动者，不受劳动法第四十一条规定的每日延长工作时间和每月延长工作时间的限制，但用人单位应当采取弹性工作时间等适当的作息方式，保障职工休息休假和完成生产工作任务的权利。用人单位安排实行不定期工作制的劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人标准工资或者计件工资的300%支付劳动者加班费。

从上面的文章可以了解到，如果要计算加班费，需要按照当天是法定节假日还是休息日来计算。法定节假日加班费=×300%×加班天数，休息日加班费00%×加班天数。法临网小编为您整理了这篇文章，希望对您有所帮助。

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